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  • 绩效工资占工资比例多少合适(绩效工资到底是怎么算出来的)

    2022-10-27 15:33 admin 1

    现在公司为了提高员工的工作成果,都习惯设置一个绩效考核,也叫做KPI。绩效考核的作用确实挺大的,因为只有员工完成了提前设置好的任务,才能拿到绩效这一部分工资。但是一些公司在绩效考核过程中,过度利用KPI来约束员工,设置一个很高的绩效工资。那绩效工资占工资比例多少合适呢?

    你所谓的绩效公司,一般指的是事业单位的工资构成的一部分。

    绩效工资占工资比例多少合适

    目前我国各地事业单位绩效工资的比例一般都是根据基本工资的比例确定,但是其中70%随着工资发放给个人,剩余30%是单位自由调度的,会在半年或一年根据工作业绩进行分配,多劳多得。

    一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况。

    多少合适

    高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3。

    1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

    2、绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。

    3、绩效考核目的是考核部门及员工绩效目标的完成情况,为核定实际薪酬提供依据。对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。

    4、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度,是每一年都有的浮动薪酬,但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人,可以使用于任何公司的任何岗位,包括银行,会计师事务所,律师事务所等等。

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